새해가 되면 직장인들은 당연히 연봉인상이 많이 되길 바란다.
억대 연봉은 꿈 같은 얘기다.
작년 2022년 우리나라 억대 연봉자는 얼마나 될까?
억대 연봉자는 일반적으로 고위 경영진, 성공적인 기업인, 투자자, 의사, 변호사 등과 같이 높은 급여 또는 사업 수익을 얻는 직업 군에 속하는 경우가 많습니다.
이들은 고급 경영직, 전문직, 창업가 등으로 구성되며, 다양한 산업 분야에서 발생할 수 있습니다.
억대 연봉자들은 종종 기여도나 경영 역량, 전문 지식, 투자 성과, 시장에서의 위치 등에 기인하여 높은 수입을 얻게 됩니다.
이들은 종종 회사의 성과와 연계된 보너스, 주식 옵션, 연봉 등 다양한 수익원을 가지고 있을 수 있습니다.
근로소득 기준 노동자 1인당 평균 급여액은 4213만원으로 나타났습니다.
연말정산 기준 총급여액이 1억원을 초과하는 억대 연봉자는 131만7000명으로 확인 됐습니다.
총급여액이 1억 원을 초과하는 억대 연봉자는 131만 7000명(6.4%)이었습니다.
총급여액 기준 상위 10% 노동자의 1인당 총급여액은 1억 3506만 원으로 5년 전(1억 1522만 원)보다 1984만 원(17.2%) 증가했습니다.
1인당 평균 종합소득 금액은 3285만 원으로 5년 전(3092만 원)보다 193만 원(6.2%) 늘었습니다.
상위 10%의 1인당 평균 종합소득 금액은 1억 7849만 원으로 5년 전(1억 7397만 원)보다 452만 원(2.6%) 증가했습니다.
연봉 협상 꿀팁
연봉 협상은 직원과 고용주(회사 또는 조직) 간에 연봉 및 급여 조건에 대한 합의를 이루는 과정을 의미합니다.
이 과정은 새로운 일자리에 입성하거나, 현재의 직무나 업적을 기반으로 급여를 개선하고자 할 때 발생할 수 있습니다.
무턱대고 나는 연봉을 많이 받고 싶다고 하면 고용주 입장에서는 그냥 연봉을 올려 주질 않습니다.
정말 나의 성과가 좋거나 회사의 성장에 도움이 되었다면 다연히 연봉을 많이 받는건 당연한 것입니다.
하지만 나의 현재 상황과 타협 적절한 타이밍을 잘 이용해서 대화을 통해 협상을 해야 합니다.
연봉 협상에 대한 몇 가지 일반적인 지침
1) 준비
협상에 앞서 자신의 경력, 업적, 역량 등을 정확하게 평가하고, 업계 표준과 비교해보는 것이 중요합니다.
자신의 가치를 명확히 이해하고 어떻게 설득할 것인지 계획하세요.
2) 조사
회사의 급여 체계, 평균 연봉, 비슷한 업무를 하는 사람들의 평균 연봉 등에 대한 조사를 수행합니다.
시장 트렌드와 경쟁사의 현황을 알아두면 협상에 도움이 됩니다.
3) 적절한 타이밍
연봉 협상은 일반적으로 새로운 일자리에 입성하거나, 성과 평가나 승진 시기 등과 관련이 있을 수 있습니다.
적절한 타이밍을 선택하여 협상을 진행하세요.
4) 대화 기술
자신의 요구사항을 명확하게 전달하고, 이를 뒷받침할 수 있는 근거와 예시를 제시해야 합니다.
또한, 대화 도중 상대방의 의견을 경청하고 존중하는 것이 중요합니다.
5) 타협
양측이 만족할 수 있는 타협점을 찾는 것이 중요합니다.
급여뿐만 아니라 복리후생 혜택, 유연한 근무 조건 등도 협상의 대상이 될 수 있습니다.
6) 합의 문서 작성
합의에 도달했을 때는 협상 내용을 문서화하여 양측이 동의한 것을 기록해두는 것이 좋습니다.
이를 통해 후에 불필요한 혼란을 방지할 수 있습니다.
연봉 협상은 상호 협력적이고 전략적인 접근이 필요하며, 양측이 만족할 수 있는 합의점을 찾는 것이 중요합니다.